图片由沃尔玛Flickr。

如果花费你1美元2美分的折扣商店,以确保你的邻居,长时间在商店里工作,通过他的雇主拥有足够的健康保险吗?如果支付这两个美分依赖医疗补助的人数减少卫生保健,从而减少你的税吗?

这些都是直流委员会前需要解决的问题包括:大型零售商如沃尔玛开新店。

当我们争论削减地方和国家支出的需要,我们需要确保没有人会免费,包括繁荣的企业,后门补贴不为员工提供有竞争力的福利。2005年的一项研究未发现率,为孩子们和公众报道沃尔玛工人明显高于其他大型零售人员的平均水平。

本研究发现,通过增加成本两美元硬币,沃尔玛可以匹配的工资和其他大型零售商的好处。这将每年花费36.6亿美元。2005年,沃尔玛每年花费15亿美元对健康的好处。

如果沃尔玛提供有竞争力的工资和福利,这可能意味着真正的储蓄。威斯康辛州卫生部门和家庭服务的研究发现,在2007年,花费国家370万美元每年向沃尔玛提供护理员工和家属。这样的成本可以显著的地区,市长提出了1200万美元的削减今年的医疗保健计划为低收入居民。

而沃尔玛改变了计划,包括1000美元的贡献从公司医疗报销账户,它仍然有异常高的限制。2011年,沃尔玛继续更多的员工依靠公共保健在威斯康辛州比任何其他雇主。

直流委员会可能需要一个社区的影响分析,像那些需要在洛杉矶,来确定沃尔玛的新福利计划大大降低纳税人的负担。或者,理事会可以效仿纽约市的例子(见196页),要求大型零售商支付最少,以确保员工有负担得起的卫生保健。

从秘密委员会有责任保护纳税人补贴巨大的企业。它有权做点什么要求大型零售商提供足够的工资和医疗保险,不强迫员工人数不成比例依赖于公共福利。