公共工会需要停止捍卫坏苹果

Unsuck直流地铁发现了一些令人不安的事实WMATA联盟规则的方式可能会鼓励扶梯表现不佳。

“选择”系统让自动扶梯力学投标电梯维护、资历与偏好。因此,一些高级力学可以选择自动扶梯在良好的工作秩序”,这样他们就可以滑动,而不做任何6个月它在他们的照顾,”正如Unsuck所说。当电梯开始有问题,他们可以简单地选择不同的自动扶梯。

这个系统还会减少激励更有能力力学没有高资历做一份不错的工作,因为让一个自动扶梯到提示最佳状态只会吸引更多的高级力学拿走它。

最有可能只有少数“坏苹果”实际上偷懒所以当回事。大多数力学在地铁可能尝试做最好的工作他们可以日复一日。但是在地铁,就像在许多公共机构,甚至少数贫困员工给整个机构一个坏名声,和联盟规则使它非常困难。

联盟规则也形成的最大障碍之一,如果不是最大的,删除业绩不佳的项目经理和工程师在DDOT工程部、IPMA,我推荐。裁掉的人的标准方法,减少力(RIF),需要裁掉最新的员工,他们通常不是那些问题最多。

终止个人原因需要大量的时间和精力。DDOT确实经历了一些实质性的裁员和使用许多工具的目标削减贫困员工而不是年轻的员工,但在许多情况下,他们不得不采取一些员工并支付他们多年的欠薪,进一步消耗有限的预算。

和我们都知道,WTU当选新总统的竞选纲领是谁反对老师评分的影响和合同条款解雇表现欠佳的老师。影响可能并不完善,但总体表现最差的教师的新合同了。这正是需要发生。

之前我们都去呼吁取消工会,让我强调,我认为工会有一个重要的角色。劳动力市场是不公平和不工作的。在大多数的经济时期,有想要工作的人比有工作,这意味着大多数行业的劳动力均衡价格将裸露的最低水平。这不是对社会有益。

工会和工会努力获得卫生保健和体面的支付工人在许多领域本来是依赖于急诊室护理,这是更昂贵的社会。公司更“市场力量”劳动力市场比个人做的,由于个人有几个选择,公司可以雇佣别人。

然而,许多工会,尤其是公共雇员工会,也不幸落入的位置对抗坏工人的解雇。这不是最佳利益的劳工运动一般来说,因为它削弱了对劳工组织的政治支持,实际上并不改善很多大部分工人,但个别工会或工人并不关注。至少在最近的一个案例,前提领导不想上诉的解雇一个WMATA员工违规了媒体和获得重要的蔑视,但老百姓推翻了建议。

这是基本脱节。正式代表工人利益的工会,就像一个律师代表客户,应该尽他们所能的工人。但是他们也有法律赋予的权力,如从所有员工收取会费,这意味着他们享受由政府授予的特权。政府应该只给功率是否符合公众利益。有时有一个联盟并服务于公共利益,但在这种情况下的坏人不开火。

是否可以简化发射性能低下的工会员工没有扔掉整个劳工组织系统吗?新的众议院共和党多数派肯定会抑制一些工会过分感兴趣,虽然有很多方面,法律仍然没有保护员工试图组织免受报复。协议可以解决性能成为可能,裁员还组织变得更可能吗?

怎么能这样的裁员工作吗?从我的脑子里,这里有一些建议,人们肯定戳洞。一个机构负责人可以创建一些排名,其中可能包括客观标准(如影响的)和一些主观标准(如经理评级),并宣布他们打算解雇一个特定数量的人们通过底部的排名。然而,他们还必须确定同等数量从第二组最低。换句话说,如果他们想要裁掉10%的人通过性能,他们必须确定底部10%,也下一个最低10%。

工会可以挑战任何的选择,但是他们也必须确定哪些来自第二组的人他们会删除相反,基于其他替代但不是完全任意的评级系统。该机构可以同意,或者可以去仲裁决定的。

为教师,例如,如果WTU认为影响是糟糕的,它可以想出一个更好的系统,它可以使用这个系统来取代一些老师认为坏的影响的教师评价不那么糟糕,但仍没有上衣。让每个人都不是一个选项,并选择基于心血来潮不是,但是有谈判的空间条件。

或者,也许还有其他办法解决这个问题。什么好主意吗?让我们试着阻止评论将成为争吵的“消灭所有工会!”“不,把所有工会完全相同!“东西坏了,但让我们找出如何解决一件事,而不是推动不切实际和批发的变化。