LivingSocial减税协议需要更强的招聘需求增长的技术中心

LivingSocial的3250万美元减税议案应该增加直流的技术领域。然而,它的招聘需求疲软意味着这笔交易不是结构化的帮助区创建一个技术中心。

需求非常疲软,LivingSocial会得到大部分的包没有招聘特区居民,甚至保留和增加技术相关工作。华盛顿商业杂志说这交易“宽松的雇佣需求。”

直流已经排名第51州中附加招聘需求补贴。直流理事会不应批准这LivingSocial交易直到它包括合理承诺雇佣特区居民,创造技术相关工作。

这桩交易是如何运作的吗

提供3250万美元的减税协议LivingSocial将来自一个1750万美元的收入税收抵免和房产税1500万美元信贷。从2016年开始这两个税收抵免将可用。

所得税的抵免要求特区居民50%的新员工雇佣之前的信贷,从2014年开始,即使他们只是取代员工翻。如果特区居民占不到40%的新员工,他们仍然获得900万美元的信贷。

LivingSocial还将获得10000美元的房产税信贷为每个新员工的雇佣了2010 - 2015年。虽然这听起来像是一个需要雇佣1500人全部1500万美元的信贷,LivingSocial自2010年以来已经雇佣了1000名员工,预计雇佣至少另一个100年到2015年营业额。

换句话说,LivingSocial保证大部分房地产税收抵免,即使他们从来没有雇佣另一位员工从今天开始。

直流理事会应进行以下更改这项立法以确保我们花费了3250万美元构建直流的科技领域,不仅保留一个公司。

需要招聘的特区居民为了获得任何补贴

在当前交易中,LivingSocial得到完整的补贴是否特区居民未来员工的50%。它将收集的大部分补贴,如果员工40%地区的公民。

LivingSocial雇佣不到40%,甚至0%,其未来的员工,还得到了1800万美元。

应该有一个floor-say特区居民35%的新员工雇佣低于没有补贴。或者,LivingSocial可以收到信用规模基于百分比的新员工住在华盛顿。

领带抵免新职位,而不是新员工

我公司收到培训补贴从美国俄克拉何马州和南卡罗莱纳,与新员工。这是非常合理的。直流应该做同样的事情。

目前,该协议允许LivingSocial数替换员工对其招聘数。这意味着公司可以缩小,只要50%的员工他们雇佣来代替辞职或被解雇的人特区居民,他们将获得2800万美元。

没有意义给公司更多的补贴他们的营业额越高。营业额不应该奖励;职位应该补充道。特区居民目前包括LivingSocial直流劳动力的一半多一点。如果他们的流动率很高,他们可以很容易地获得大部分的税收抵免不雇佣任何直流公民比现在更多。

实际上似乎在这一点上很多困惑。议员迈克尔·布朗,他的经济发展委员会主席,上周交易需要LivingSocial在推特上说:“雇用和保留一定数量的特区居民。“被纠正后,他删除了微博。

市长的交易的描述似乎导致了混乱。

提议的立法计划项目,LivingSocial公司将创建并保留2000个工作岗位。为了包内的所有好处包括,LivingSocial至少50%的新员工必须区居民。LivingSocial估计带来1.66亿美元的税收收入的地区未来10年。

市长估计LivingSocial将支付1.66亿美元的税收收入,但估计似乎假设公司将创造2000个就业机会。但不需要公司的交易。地方官员拒绝透露他们用来达到这一估计公式。

要求产品开发仍然在华盛顿,和任何潜在的买方遵守承诺

在看到我们的前一篇文章听到我们的读者,坐下来与我,LivingSocial同意“编纂意图维持直流技术中心。“这是一个绝好的消息,这一迹象表明,LivingSocial致力于与当地居民合作,使这一个双赢的协议。

这个承诺需要进入立法。和任何未来的买家LivingSocial同样需要遵守承诺减税期间(2025年通过)。

否则,像Groupon这样的公司可能在2017年收购LivingSocial直流后给了他们重要的税收抵免,并将所有产品开发工作到芝加哥Groupon所在地。

的我们所学到的教训从之前的补贴是他们工作时针对特定产量连带好处,像发展低迷的城镇或某个行业的一部分。LivingSocial补贴是一个令人兴奋的机会发展我们的技术部门,但委员会必须确保其实针对产生效益。