直流的家庭休假法案可能需要工作,但膝跳反射不会使它更好

华盛顿提出的家庭休假法》如获通过,将是这个国家最雄心勃勃的员工带薪休假计划。的华盛顿邮报》最近出版的膝跳反射反对基于该法案的一些错误的理解,和澄清是很重要的。

上周,华盛顿邮报》编辑委员会说,这项法案,由议会成员起草艾丽莎西尔弗曼和大卫·格罗索,会不必要地超过全国类似的法案,乔布斯将直流,因为,它不会帮助那些最需要的人。

总之,提出了带薪休假计划将取代全部或部分工人的工资长达16周请假与某些符合条件的情况下。最明显的合格情况将孕妇或陪产假,但留下照顾生病或年长的家庭成员也会覆盖。每周计划将提供至多1000美元来匹配一个工人的薪水高达52000美元一年。工资高于50%这一水平将匹配到每周3000美元的上限。

该法案提出了生成的程序从一个基金来支付.5% - 1%雇主为他们所有的雇员的工资税(不仅仅是地区居民)。它将操作就像失业保险:当你离开你会申请福利,从基金中支付。你的老板不会有义务给你。

仍然有很多问题需要回答关于这个项目将如何工作和变化提出的法案可能需要什么。如何与现有的私人雇主提供的带薪休假计划?“双倾斜”是如何预防?该基金将溶剂?

当然应该有生产决策者之间的谈话,公众和企业主完善该法案的最终形式。必须解决所有这些问题更在最终法案通过之前,在某些方面更重要的是——在规定生效。不幸的是,帖子编辑有损于我们的潜在的未来的话语。

直流委员会不失控,也不是疯狂的提议

开幕式的前提帖子社论是直流委员会深入本德天真地进步的立法,是压倒性的地区的商界。但是没有那么多的证据来支持这一立场:

见证的立法在过去的三年里,要求雇主支付更高的工资,提供新的福利和面对新规定。现在,这些法律的油墨未干的,多数议会想把雇主和一个额外的负担税允许工人需要16周的带薪探亲假每年。

如果你点击这些例子,第一个地区的上一篇文章链接newly-higher最低工资(一个改变帖子编辑委员会本身承认是必要的,即使它不同意的时机和程度)。

第二个链接是一篇关于带薪探亲假法案本身,第三是提议要求私人教练注册并满足一定的认证要求。特别是提出了监管,不是法律,这样的一个人在采用。

上面的都是这篇社论可以想出演示如何控制委员会。

的帖子实际上没有连续的事实

摘录的最后真的显示出缺陷板的位置。拟议中的法案不会允许工人需要16周的家庭每年离开。他们已经是正确的。自1991年以来,在直流家庭医疗休假法案直流工人有权16周。唯一的变化,新法案将使人们的经济安全,说,律师事务所联系起来,实际上能够承受离开他们已经有了正确的。

导致另一个令人困惑的论点,这篇社论使:

这个粗略的方法不目标资源最需要的工人。低收入和少数民族至少访问带薪休假选项,所以这将是更明智的城市设计一个程序,帮助他们。这将是真正进步的选择。

拟议中的法案将提供100% income-replacement工人赚52000美元或更少。不是目标低收入和少数民族如何?他们会更喜欢这个项目支付人甚至比他们的工资休假?世界上如何社论批评该法案被惊人的激进,但不够进步相提并论?