唐纳德·特朗普的选举是一个惊奇的发现大多数美国人,包括那些已经在政府工作了八年,奥巴马总统。如果你是其中之一,你可能会考虑离开。我希望你能三思而后行。

工作在政府官僚作风会一如既往的重要。图片来自维基百科。

比策略重要实现它的人。没有好人和声音实现,政策是单词在一份备忘录中。

美国政府运行时,在很大程度上,的成员联邦政府公务员一把雨伞,基本上涵盖了任何一个联邦机构的部门工作劳动行政管理和预算局。最重要的一个联邦公务员的素质是人的质量一直被吸引住了。

同时的,已经说得很多了减少公共部门的看法在年轻的成员,GSA的负责人的时候,我从来没有找不到人,所有年龄段的,有兴趣加入我们的团队,致力于我们的重要任务。(招聘是一个不同的故事,一个我将为以后的博客保存。)

秘密是人不是仅仅注册一个公司,他们签下了最重要的项目和挑战有:向美国人民提供服务和为他们提供服务的人。

挑战和机会并没有消失在选举日的结果。事实上,它可能已经在一个更实质性的当务之急。

联邦雇员提供一个宝贵的公共服务

我有机会说“毕业”仪式的两类总统管理奖学金计划。在每种情况下,我欢迎他们加入联邦公务员和解释说,给了他们可怕的力量和令人难以置信的责任。

公务员任命并不是让所有联邦假期或被解雇的里程碑。创建联邦公务员——与信贷将另一个有争议的纽约州的共和党,泰迪·罗斯福总统——允许专业技术的员工提供高效、优质的服务,缺乏政治影响力。

公务员有权利和责任对权力说真话,实话实说,并提供最好的无党派的建议和服务执行和人民服务(s)。

当你注册了联邦公务员宣誓捍卫宪法及其条款,联邦雇员服务:”建立正义,保障国内安宁,提供共同防务,促进公共福利,自由和安全的祝福。”

也与领导的责任

然而,不仅仅是你的责任。如果你选择离开,因为你的信仰或恐惧,这是一个个人的选择。你是自由的,没有人会质疑你的奉献和承诺如果你做。为什么?因为某人的技能、天赋和承诺的平均联邦雇员有许多,许多选项。民间机构;非营利组织;州和地方政府;和创新公司会提前你!

在任何高效组织,让你船上的最终责任是与那些负责。

最近与下届政府将建议冻结联邦雇佣是一种全面的方法,忽略了复杂的现实相对机构性能、效率、劳动力人口和项目优先级。其它建议削减福利和工人的保护措施可能有类似的意想不到的后果。

有很多固定的方式,公务员被录用,培训,评估、补偿和解雇(如果有必要)。然而,只关注负面影响的建议那些管理需要排放他们的政策目标是近视,适得其反。

因此,我的请求是新一届政府:让这些人作斗争。如果你真的想帮助退伍军人;增强就业机会;提高边境安全和移民公平;建设基础设施,减少政府服务提供的成本,联邦公务员的成员这些目的的手段。

你所需要的,就像在任何业务,将你的优秀的人才,让他们参与,并向他们学习。专注于底片和轻率的全面方法将导致那些最提供最快的离开。你永远不会采取这种方法在业务。为什么一个实践从私营部门,似乎并不保证被带到公共部门吗?

杰克为爱勇敢在华盛顿曾经说过,最重要的三个字是:“等一下。”

我鼓励联邦雇员听从这个建议,看看会发生什么。聪明、务实的政府将会识别你的才华和将你重要的工作的急剧变化和改善的结果。

否则,你总是可以选择去你的人才会欢迎和赞赏。