后需要为工人支付家庭休假,DC可以拿走它

去年12月,特区委员会通过了一项法案,赋予新父母8周的带薪假期。现在,委员会的一些成员正在努力废除和替换该法案生效前给雇主的控制当员工离开。原始票据应制定通过了,因为它是家庭的最佳选择直流得到家人离开。

通用带薪休假是什么?

根据新的法律,称为通用带薪休假(UPLA),带薪休假在华盛顿是一个“社会保险”项目,如失业保险或社会保障,保证所有的私营部门雇主工作的人。人民离开请求将不再受到雇主的反复无常。

直流的项目将覆盖大多数人工作540000年DC-about将覆盖,但不是那些为联邦政府或地区政府工作,有不同的方式做一些可用的这些好处。计划将保证每年8周的带薪休假照顾一个新的孩子,六个星期照顾一个生病的家庭成员,和人身伤害或疾病的两周。

法律将于10月1日生效,2017年,当新的财政年度开始。一个新的城市机构将管理的好处,并将支付0.62%的工资税。

城市建设技术和人员基础设施需要运行这个程序,这将提高,从2020年开始每年花费约2.46亿美元。,所以开展程序可以启动,安理会UPLA分配4000万美元启动资金在FY2018预算,5月完成。这一次性投资将支付采购和最初的人员,作为自己的行政成本的计划将支付一次。

UPLA是怎么来的,它将帮助吗

UPLA法案是多年的研究和辩论的产物,精心收集的政策专家从国家项目的最佳实践加州,罗德岛州,新泽西。(纽约和华盛顿州最近也创造了新的项目。)

UPLA特区委员会通过在蓝鸟队投票,并由数以百计的直流社区组织,联盟公司,非营利组织,加上成千上万的居民,齐心协力的竞选直流带薪探亲假。联合政府包括超过80当地企业,从愉快的弹出几个本地的Ace硬件。(看到联盟企业的完整列表。)

最终的账单是倡导者之间的妥协,谁最初提议的医生建议16周离开和1%的工资税,直流商业协会,参加削减工资税,减少员工的离开。

UPLA会改变生活的成千上万的人们直流233000小型企业员工和为低工资每小时工作的人工作。今天,两组不太可能通过雇主获得这些好处。

支付家庭离开竞选收集心碎的故事从特区居民被迫选择照顾亲人,抓住薪水家人依赖。

有瑞秋,他只能把有限的时间和她生病的母亲阿尔茨海默氏症诊断和她之间死亡;有格雷格,只能下班休息几个星期他的儿子出生时,即使他的妻子患有子痫前期劳动和仍在恢复期间他不得不返回工作。

今年,我看到了我自己的家庭成员应对缺乏带薪休假:1月当我表妹生了她和她的丈夫,在直流工作,团结病假,休假离开为了花时间与他们刚出生的儿子。

议会成员的建议可以让UPLA少有效

但是,一些议会成员正在考虑修改后的陡峭的反对市长穆里尔加油车和一些商业团体,他们认为许多雇主已经提供的带薪休假,将获得UPLA下没有信用。甚至主席菲尔•门德尔松,他投票支持该法案,2月告诉记者”,“我们开放更多讨论UPLA变化。

到目前为止已经有至少五个新提议从议会成员埃文斯,Cheh,和灰色,和主席Mendelson取代普遍社会保险计划设想在UPLA某种形式的雇主授权。(带薪探亲假运动提供了一个全面的对比原始票据的新的建议。)

这些建议将本质上镂空UPLA不久之后生效。他们有一个复杂的规则,主要是把控制离开的好处在雇主的手中。这样的项目需要强有力的执法力度,确保员工得到带薪休假,当他们需要它。

雇主授权下,雇主必须支付直接请假(或购买相当于保险,目前不存在)。雇主和私人保险公司会有一个直接的财务动机否认员工休假福利,压力不要求离开,火人,和/或歧视在招聘和晋升的人认为可能需要带薪休假。小时工,那些说行业,或那些辱骂老板了经常面对惩罚当他们问他们可能已经使用好处,如带薪病假。

许多员工已经避免甚至要求这些好处,担心雇主会报复他们通过减少小时或给他们糟糕的安排担心他们也将面临在雇主授权的建议。

雇主授权鼓励雇主解雇脆弱的工人或拒绝雇用他们。研究表明,让企业控制的好处导致歧视对脆弱的工人,包括育龄妇女和老年人;当面对选择解雇,或者拒绝雇佣,脆弱的工人或支付他们的父母或病假,太多的雇主选择第一个,通常寻找成本更低。

事实上,歧视怀孕员工根据雇主授权计划是一个严重的问题在世界范围内;在我的日常工作,我在国际劳工权益组织工作,我们经常文档歧视和非法解雇怀孕的人在世界各地的工厂。

大多数雇主会在经济上受益于一个通用程序。,很多企业会支付少量可预测税收基金程序,而不是直接需要支付可能不可预测和高成本当员工需要离开。特别是小型企业将受益:UPLA将大大减少昂贵的公司比雇主授权20或更少的工人。

我们现在需要普遍的带薪休假

议员玛丽Cheh说“我支持带薪休假,但我认为有一个更好的方法比我们过去了。”,但世界各国在美国几个州被试验的最佳方式提供带薪休假多年,和最成功的项目是那些提供普遍的社会保险。

没有模型做得更好保护脆弱的劳动人民,覆盖一个自由职业者,或者存钱和传播了小企业的成本。所谓的“修复”废除并且取代建议正在寻找问题的解决方案。

五个新提议目前将接受听证会9月或10月。议会成员应该坚定立场:UPLA因为它已经通过了是我们的最佳选择,它必须成为现实。

直流一直是一个领袖在许多至关重要的问题:我们是第一批市合法化婚姻平等,要求带薪病假,传递一个15美元的最低工资。我们现在需要再次领先。特别是当病人,怀孕的人,努力工作为低工资的人已经害怕失去医疗特区必须迅速制定普遍的带薪休假。没有更多的时间浪费。