舞蹈抗议在白宫庆祝反式的青春。图像由泰德Eytan下许可知识共享。

谈到性骚扰和攻击终于达到中心舞台,甚至成为一个在金球奖的主题。然而,社区的经验——特别是LGBTQIA +人和妇女的颜色——继续被置于边缘地带。即使在好莱坞女演员,唯一的经验被拒绝或不相信Lupita Nyong魄和极光佩里纽两个女人的颜色。

在集体行动安全空间(CASS)担任执行董事,我们努力实现预防性措施来解决性暴力事件在哪里发生最频繁的空间:公共交通和夜生活。在这两种环境中,员工培训和安全海报为培养一个员工的环境是很重要的组件装备来应对骚扰和防止攻击不断升级。

然而,传统方法解决性骚扰,如培训和宣传活动,假设每个人都需要安全已经有一件事:访问。这并非总是如此。

一个最近的研究显示,美国穷人的12倍经验性侵犯的人中产阶级收入。性暴力并不是关于性;它是关于权力和控制。人目标是那些被认为是脆弱的,并且经常在多个方面,虽然人们经常有针对性的,因为他们的性别,这不是唯一的因素,使人脆弱。

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歧视阻止一些人的门

根据一项2014年停止骚扰,65%的女性和25%的男性(主要是识别是同性恋、双性恋或变性人)经历了公共场所的性骚扰。数据显示,女性的利率更高的颜色,和特别高的变性妇女之间的颜色。

反式有色妇女性骚扰以更高的利率不仅经验,但往往以不同的方式体验骚扰。例如,在连续两个暑假班尼卡池,反式女性misgendered和发送到错误的浴室。在最近的另一个事件中,反式的黑人女性受到袭击罗马蜡烛然后用金属棍殴打,西南部的同一周作为另一个黑色反式的女人一个司机撞倒了。

反式颜色经常被骚扰的女性在公共场所,因为根据一个当地反式维权Nona康纳,他们是少数“三重”——黑人,变性人,和女人。数据显示,每天歧视变性人的颜色——通常misgendering和评论——是由处于被排除在住房和大多数传统工作场所。bd官方网站登录入口因为经验是不同的,解决方案必须是不同的。

许多反式女性骚扰往往被拒绝的形式在门口。2017直流人权的一项研究显示,48%的雇主更喜欢不太合格cisgender申请人在更多合格的申请人变性。研究发现,就业歧视率最高的直流的餐饮业,在每一个行业——失业率高变性人的颜色。根据2015年的直流反式需求评估,超过一半的直流的黑色反式成年人失业。

甚至雇用有色人种之外的夜生活,有很多当地的事件,进一步说明访问的问题。在最近的一次事件在埃尔森特罗,酒吧有选择地执行no-sneaker政策,拒绝进入一个黑色的赞助人与运动鞋在一群白色的运动鞋穿发现在酒吧。

# ProtectTransWomen天的行动。图像由泰德Eytan下许可知识共享。

我们需要定制解决方案不同的社区

社区的经验的颜色是如此频繁的对话性骚扰,因为另一种形式的骚扰阻止他们访问的公共空间。

限制访问,无论是通过性骚扰或明目张胆的歧视,是一种运用权力和控制。当性骚扰会让人觉得不安全,这可以有效地限制访问空间,它发生在他们退出来保护自己。同样,告诉别人他们不能的地方——即anti-trans歧视或告诉父母,他们在公共场合不能母乳喂养——植根于保持边缘人的公共空间。这就是为什么各种形式的骚扰是城市的问题应该解决。

同样的问题出现在公共交通的访问。WMATA已经实现的措施来解决性骚扰比任何交通机构,该机构同时试图限制低收入人群——不成比例的有色人种提高票价和倡导的定罪逃避“减少暴力。“这使直流收入较低的居民的影响,特别是有色人种,直流的公共交通系统,使人们增加警察暴力的风险。

“公交司机将被迫离开骑士没有现金,即使他们需要运输到自动取款机,“研究生Emmelia Talarico说拯救我们的系统运动的组织者和指导委员会主席不正义不骄傲,在一半岛手机登录个动作分发食物卡片1月8日在阿纳卡斯蒂亚地铁车站。“最终这将增加票价,纠纷WMATA声称其努力减少在其正在进行的运动,将低收入人-即黑色和棕色社区无法承受高票价。”

当地企业和机构工作应对性骚扰,让公共场所更安全,他们还必须问自己:谁更安全吗?