图像的第十街下许可的西北知识共享。

修改直流2006年的全面计划,该地区土地利用的基本文本,自2016年以来一直在持续。直流委员会一致通过了修改后的框架元素,定下了基调,其余的文件,去年10月(我们爱它!框架),但只有第一章1500页的门挡。

然而!一个公开听证会24日额外的元素计划11月12日和13日,公共宣传和反馈后征集办公室的计划在2019年末到2020年初。

11月12日听证会并不是光在隧道的尽头。但它应该是薪酬计划的最后一章的开始。(而不是实际的最后一章。这是的实现元素。哈哈。)根据委员会收到的反馈从现在关闭听力在11月,薪酬计划就能通过今年年底。

想要更多的密度?在富裕的社区?我们需要你的帮助。

半岛手机 appGGWash已经确定了三个具体的事情我们想问在听力和标记过程中,委员会将由主席菲尔•门德尔松。这些东西是:

  1. 办公室规划的修改,我们完全同意,完整的到2020年底
  2. 支持其他的修正案,只要他们不增加,抑制,更多的住房建设全市特别是富裕街区;bd官方网站登录入口只要修改,进一步“upflum”保持或扩大;只要他们不坚持“保护”和“保护”语言普遍在2006土地利用元素
  3. 添加语言法案文本,创造了更好的薪酬计划过程和鼓励OP开始改写2022年2006计划

你可以阅读更多关于为什么我们这些具体的事情要求如下。

但是,第一:我们需要你注册作证(或计划提交书面证词在听证会记录关闭之前,通常两周后举行听证会日期)。我们将不会建立一个click-to-send套用信函。相反,因为私人邮件议会成员完成工作,我们需要你写你的民选官员经常说什么你想让他们做的薪酬计划。

当然,我们建议你你的要求对我们的要求,以上。你应该发送直接,个人,肯定的,体贴的邮件主席菲尔•门德尔松要求薪酬计划今年年底通过与OP的修改完整,pmendelson@dccouncil.us。

此外,你应该邮件沃德议员(你可以在这里检查你住在哪个区,),以及一份议会成员(abonds@dccouncil。我们,dgrosso@dccouncil。我们,esilverman@dccouncil。我们,rwhite@dccouncil.us)。如果你愿意,请抄送我,abaca@半岛手机 appwww.ethiopiaexpat.com。总是令人惊异的看到积极的事情你对你的邻居不得不说,它能使我和你保持联系,这样我可以与你保持联络。

如果电子邮件不可行,我们完全理解。在这种情况下,您可以签上一份请愿书要求在这里。

如果你订阅GGWash的宣传邮件,你会收到我关于半岛手机 app这一切提醒!像往常一样,你可以直接联系我abaca@半岛手机 appwww.ethiopiaexpat.com。我很想和你合作,你的国民大会,COVID吊舱,Zoom-based公民协会,无论如何,评论之前的薪酬计划提交记录关闭(通常两周后听证会日期,所以,大概11月26日)。

为什么这很重要?

半岛手机 appGGWash一直提倡更好的薪酬计划自2006年的计划是开了2016年的修正案。(你可以看到我们所有的帖子在这里)。对我们来说,“更好”意味着的删除的语言允许独家社区——在华盛顿,包括那些岩石溪西、西北、和国会山附近规划领域——“保存”,而另一些人(比如具有大量的空地)被认为是任何发展公平的游戏。

这是不均匀的,不公平的,而且会加剧,发展是剥削和专门消灭长期地区居民。在许多地方,。富裕,大部分是白人居民和他们生活的社区没有帮助与满足的需求的地区不断增长的人口。

修改后的框架元素允许为这种模式的变化,优先保障房和anti-displacement措施同时鼓励公平分配新的增长和发展。bd官方网站登录入口其他变化2006年框架,由办公室规划,然后由理事会,稀释一些最异乎寻常地排除语言。

OP的修改薪酬计划的其余部分继续这种思路;我们写了关于他们提出的修正案后2019年10月发布的(凤凰社的最终版本,2020年4月发布的,已经轻微的变化和更新,特别是相关冠状病毒复苏,但不显著)。土地利用的变化部分罢工,特别是语言我们考虑问题,和薪酬计划,将打开门,在未来,使分区制度更适应较小的,密集的房屋。

因为这是全面的计划:他们不是self-executing文档。薪酬计划不是一个机会消除独栋分区,但点不改变分区通过薪酬计划。同样,修改薪酬计划本身不会使住房更加实惠的位移或停止,或者创造更多个家庭单位。bd官方网站登录入口但是政策可以做这些事情必须流低于允许的薪酬计划。

所以,消除的途径排除在该地区土地利用实践足够改变薪酬计划未来的提议不冲突。我们认为OP的修正案为正在进行的工作是一个很好的基础。

为什么这些要求的薪酬计划吗?

我们的主要要求委员会我们想让他们做的薪酬计划——通过OP的修改完整的2020年底,基于上述背景。如果其他特区居民,或组织,要大量的修改薪酬计划,我们很好,只要他们不降低密度增加的任何提议在未来土地利用图。

修正案2006年薪酬计划自2016年以来一直在持续。我们正在修改部分的计划,年在之间,没有明确的指导公共输入应该是如何工作的。上一次薪酬计划是全部改写是在2006年,甚至好的修改坏的和过时的计划不能弥补这一事实是…坏,和过时的。虽然我们尊重主席门德尔松的愿望给每一块前面的过程全部由于身体的负责,四年跋涉时不合适的薪酬计划不是一个self-executing文档,但相反,一个其它政策不能冲突。很重要的是彻底的,但另一个像这样的修改周期将是一场灾难。

最终,薪酬计划应该在今年年底,通过将会发生,唯一的方法是如果公众反馈之前,期间和之后听力主要是相似的。如果有人要求薪酬计划被遣送回办公室的规划,和一些人拒绝或重写OP的修正案,要求议会成员,有些人叫喊语无伦次地通过Twitter上(我有时犯了),然后主席Mendelson可能说办公室规划的修改太有争议,需要更多的时间,他将可能无法投入任何直到2021年春季。

但如果一个绝大多数的评论优先通过今年的薪酬计划,与OP的修正案完好无损(因为它们很好!),有可能会发生。程序的改革,就像我们在这篇文章中,提出比大大重新安排薪酬计划更有价值,所以重要的是要问,。

这取决于你。你可以告诉你的民选官员!(并签署请愿书,现在。)

我听到很多GGWash读者和支持者半岛手机 app,他们想看到YIMBY-like努力参与。由于诸多原因,我希望在未来的文章,解释我们的组织原则不是单个项目推动,我们的宣传,在某种程度上,它体现了yes-in-my-backyard风格,已经集中关注薪酬计划,因为YIMBY政策的负担能力,奖金密度,以换取更多的保障性住房,或者分区改革可以不存在,除非Comp计划允许他们。bd官方网站登录入口

获得通过的薪酬计划到2020年底与OP的修改完整,与立法奠定了基础更好的薪酬计划规划过程,是一个良好的政府计划。比这更YIMBY是什么?