全国教师工会对性能是建设性的
温加滕。图片由上限Flickr。
Randi Weingarten,美国教师联盟国家支持评估教师的表现和解雇制度的表现不佳,Matt Yglesias指出。
有时学校不公平试图火老师不应得的,但是很明显,有很多不好的教师在学校应该解雇。不幸的是,到目前为止,大多数教师工会坚决斗争绩效评价系统。
这个策略把工会反对公众利益,减少了他们的道德权威和公众对美好事物的支持工会能做对抗不公正的经理或提倡体面的生活的人的工资水平。
而不是支持现状,工会应努力设计一个更公平的评价体系不容易一个perhaps-vindictive副校长摆脱他们根本不喜欢的人,但仍然允许学校除去大部分或所有的坏老师和改善其教育质量没有过多的官僚机构。
温嘉顿的提议评估教师在几个因素,包括但不仅限于基于标准化考试。教师评分低会改进计划由管理员和设计一些专家教师。管理员,专家,可能仲裁员会一段时间后决定是否老师有所改善。
《纽约时报》援引一些专家从不同的思想背景和细节有特定的谬论。是否这是正确的流程或是否需要调整,这是一个巨大的进步,使讨论如何正确和公正评价,而不是是否要做。大,大联盟同意那张桌子。
也许这正在发生,因为它们是在前所未有的攻击。威斯康辛州的共和党人试图带走甚至组织的基本能力,和纽约和纽瓦克市长迈克·布隆伯格和科里布克解雇教师提出了客观标准。温加滕是抵制甚至最基本的措施改善学校等待超人。
这些压力可能是最好的锻炼,如果他们让教师工会与公众意识到他们必须合作伙伴使学校更好,不是捍卫他们的表现最差的成员的孩子。其他公共部门的工会应该效仿。